Raport de analiză, evaluare și îmbunătățire
a nivelului de conștientizare și sensibilizare a femeilor cu privire la problemele legate de egalitatea de gen și de șanse pe piața muncii
IUNIE 2015
Proiectul se adresează femeilor și promovează egalitatea de șanse, nediscriminarea și incluziunea socială, principiul egalității de șanse fiind integrat atât în elaborarea și implementarea proiectului, cât și în realizarea activităților și managementului acestuia, fapt ce permite accesul și participarea grupului țintă la activitățile proiectului evitând discriminarea.
Proiectul se adresează grupurilor vulnerabile la nivel național, iar selecția participantelor în grupul țintă se face cu respectarea tuturor politicilor și practicilor prin care nu se realizează nici o deosebire, excludere, restricție sau preferință, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau ca effect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.
Prin demersurile de conștientizare și sensibilizare privind egalitatea de șanse și de gen, proiectul promovează nediscriminarea și incluziunea socială, contribuie la realizarea obiectivului de a dezvolta și promova principiul egalității de șanse și de gen în societatea românească.
Analiza, evaluarea și îmbunătățirea nivelului de conștientizare și sensibilizare a femeilor cu privire la problemele legate de egalitatea de gen și de șanse pe piața muncii s-a relizat prin elaborarea unui Chestionar specific, pe care l-am aplicat în rândul femeilor participante la Conferința Regională și la sesiunile de conștientizare și sensibilizare cu privire la problemele legate de egalitatea de gen și de șanse pe piața muncii, desfășurate în luna IUNIE 2015.
Nu toate femeile participante la evenimentele desfășurate în luna iunie a.c. au avut disponibilitatea de a răspunde la întrebările chestionarului.
La acest set de chestionare au răspuns 24 de femei, din care 19 cu studii superioare (având profesii de: inginer, economist, jurist, functionar public, cercetator, chimist, doctor etc), 4 cu studii liceale, 1 cu școală profesională, cu vârste între 27 și 60ani.
În ceea ce privește domeniile de activitate, rezultă că activează în domenii diverse: invatamant, sanatate, juridic, cercetare, financiar, chimie ș.a.
La întrebarea Considerați că femeile sunt remunerate mai puțin decât bărbații pentru același nivel de pregătire și funcție? au răspuns cu DA 58% dintre respondente, iar 42% au răspuns NU.
La întrebarea Care ar putea fi cauzele remunerării mai slabe a femeilor?, cele mai multe (58%) s-au referit la neîncrederea în capacitatea femeilor de a presta o activitate de nivel calitativ egal cu bărbații, (13%) s-au referit la probleme legate de concediile de maternitate și creșterea copiilor, și de concedii medicale, (13%) s-au referit la alte cauze.
La întrebarea Cum se manifestă cel mai frecvent diferențele de gen și șanse pe piața muncii? răspunsurile au fost: încadrarea peposturi relative inferioare a femeilor (33%), încadrarea pe același nivel de salarizare dar pe trepte inferioare (21%), și are importanță la încadrare vârsta femeilor comparativ cu cea a bărbaților(25%).
La întrebările Credeți că femeile sunt mai slab remunerate pentru că prefer munci mai ușoare, fiind ocupate mai mult cu obligații casnice ? și Considerați că femeile sunt mai puțin remunerate față de bărbați pentru că femeile ar prefer locuri de muncă cu riscuri și vulnerabilități mai mici?, 67% dintre respondent au răspuns NU, la prima întrebare și 54% dintre respondent au răspunsNU, la a doua întrebare.
În ceea ce privește profesiile preferate, majoritatea au menționat profesiile de comerciant, cadru didactic, medic, asistent manager,manager, designer, cosmetician ș.a.
În privința statutului pe piața muncii cele mai multe femei ar prefer statutul de lucrător pe cont propriu(8), antreprenor ( 4), și 12femei ar dori statutul de angajat.
În proporție relative mare (67% DA) respondentele consider că femeile întâmpină greutăți mai mari la angajare, comparativ cu bărbații și că femeile nu sunt promovate în suficientă măsură în funcții de conducere mai bine remunerate (75%).
Majoritatea respondentelor consider că din punct de vedere social, cariera femeii față de barbați este la fel de important (67%) și că promovarea femeilor față de bărbați este mai puțin rapidă(54%) și la fel de rapidă(42%).
Din analiza chestionarelor administrate și completate desprindem că majoritatea femeilor, care au răspuns, consider că în continuare sunt inegalități între femei și bărbați pe piața muncii, femeile fiind dezavantajate. Jumatate dintre fedmeile respondent (50%) ar dori să devină lucrător pe cont propriu sau antreprenor, iar din punct de vedere social majoritatea consider carierele lor ca fiind la fel de importante ca cele ale bărbaților (67%).
Ștefan BARBĂLATĂ
Expert organizareevenimente