În societate femeile și bărbații nu au aceleași roluri, resurse, nevoi și interese și nu participă în mod egal la luarea deciziilor. Valorile atribuite “muncii femeilor” și “muncii bărbaților” nu sunt aceleași. Aceste diferențe învățate și care se schimbă în timp. Aceste diferențe variază mult în interiorul unei culturi și de la o cultură la alta. Citiți mai departe …→

Există diferite metode a măsurare a segregării: bazată pe statistici descriptive sau pe indicatori. Statisticile descriprive oferă posibilitatea de a calcula raportul dintre procentul femeilor dintr-o/un profesie/sector și procentul femeilor pe piața muncii cu scopul de a identifica dacă există sub/supra reprezentativitate. Aceste metode pot fi aplicate în același mod pentru a putea surprinde și profesiile dominate de bărbați. Citiți mai departe …→

Pentru intervalul 1992-2007 evoluția segregării ocupaționale de gen pentru UE, ca intreg, măsurată prin intermediul celor mai utilizați indicatori (IP și ID), indica faptul ca segregarea se menține la cote ridicate și s-a modificat putin în intervalul analizat. Este observat un trend ușor ascendent în segregare, cu o creștere de aproape 1 punct procentual pentru zona EU12 din 1992, iar pentru UE27 din 1999, tendința ascendentă din ultimii zece ani este mai pronunțată pentru segregarea de gen sectorială. Citiți mai departe …→

Ponderea femeilor în totalul populației ocupate în perioada 2002-2011 variază între 44,7% și 45, 6%, cele mai mici valori înregistrându-se în anii 2009-2010, ca urmare a crizei economice. Având în vedere că în cazul bărbaților cele mai scăzute ponderi în totalul populației economic active și a populației ocupate nu s-au înregistrat pe perioada crizei economice putem concluziona că femeile au fost mai puternic afectate de criza economică decât bărbații. Citiți mai departe …→